安全责任书是劳动合同吗

员工值班期间上厕所未报备被开除?法院:合法重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了劳动合同,在南岸区某游泳馆担任救生员一职。2023年年底,小陈与单位签订了《救生员安全责任书》其中明确规定,“救生员在值班时间内不准脱岗等我继续说。

救生员上班时间上厕所被开除?法院:合情合法重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了劳动合同,在南岸区某游泳馆担任救生员一职。2023年年底,小陈与单位签订了《救生员安全责任书》其中明确规定,“救生员在值班时间内不准脱岗等会说。

如厕未报备被解聘?特殊岗位管理要万无一失(《劳动报》12月9日) “如厕未报备被解聘”,乍看之下,这样的案例确实离谱。但考虑到当事人的特殊身份——游泳馆救生员,公司按照劳动合同及安全责任书中的要求对当事人予以解聘,可谓合情合理。法院判决驳回当事人的赔偿请求,表明公司的解聘行为在法律上也得到了支持。游泳是什么。

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